一、忠于職守，令行禁止；不濫用職權(quán)、自行其是、陽奉陰違。

釋義：從講規(guī)矩方面，要求公司管理人員要講規(guī)矩，按制度履職，按規(guī)矩辦事，制度規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行。嚴禁有令不行、有禁不止，嚴禁在貫徹執(zhí)行上級和公司決策部署上打折扣、作選擇、搞變通。嚴禁對重大問題不請示不報告，搞“先斬后奏”、“斬而不奏”。

二、崇廉尚潔，恪守法紀；不以權(quán)謀私、靠船吃船、假公濟私。

釋義：從廉潔自律方面，要求公司管理人員要以身作則，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，遵守黨規(guī)、黨紀、國家法律，正確行使權(quán)力。不準利用職務(wù)便利或單位影響為本人或親友謀取私利，嚴禁化公為私、假公濟私。在工作交往中，嚴禁索取或收受對方的酬金，禮品等，嚴防“微腐敗”。

三、敢于擔當，務(wù)實創(chuàng)新；不推委扯皮、懶散懈怠、得過且過。

釋義：從履職擔當方面，要求公司管理人員要敢于擔當,勇于負責，勇于開拓進取，不斷創(chuàng)新，講效率、重質(zhì)量，提升工作執(zhí)行力。不準對職責范圍內(nèi)的工作推談，扯皮，嚴禁履職不作為，亂作，為慢作為，嚴禁“庸、懶、散、慢、浮”等不良作風。嚴禁急功近利，應(yīng)付了事，得過且過。

四、艱苦奮斗，勤儉節(jié)約；不揮霍公款、大手大腳、鋪張浪費。

釋義：從勤儉節(jié)約方面，要求公司管理人員要發(fā)揚艱苦奮斗精神，落實勤儉節(jié)約各項規(guī)定，大力開展節(jié)約型企業(yè)建設(shè)。要牢固樹立成本控制意識，控制支出，節(jié)約資源。嚴格執(zhí)行公司各級人員的履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理有關(guān)規(guī)定，嚴格落實公務(wù)用車、辦公用房、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)接待、差旅等有關(guān)工作和生活待遇的規(guī)定要求。

五、嚴于修身，廉潔齊家；不徇私枉法、失管失教、謀取私利。

釋義：從家風建設(shè)方面，要求公司管理人員要嚴格要求和教育家人，建立和傳承良好家風。帶頭嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，廉潔齊家，注重家庭、家教、家風，教育引導(dǎo)好親屬和身邊工作人員，要求他們謹言慎行、本分做人。

一、愛崗敬業(yè)、恪盡職守，不玩忽職守、敷衍塞責。

釋義：對崗位及工作的認識，是做好工作的基礎(chǔ)。敏感崗位人員要清楚認知自己的崗位與職責要求，對工作負責到底，無論在任何時候，都要盡自己的努力，認真做好本職工作。嚴禁玩忽職守、敷衍塞責。

二、遵規(guī)守紀、按章辦事，不違法亂紀、違章操作。

釋義：遵守法紀和規(guī)章是合格員工的基本要求。敏感業(yè)務(wù)是權(quán)或錢相對集中的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，規(guī)章制度為業(yè)務(wù)開展提供了支撐和保證，敏感崗位人員必須認真學(xué)習(xí)并嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，嚴格按照規(guī)章制度規(guī)定的職責、權(quán)限和流程辦理業(yè)務(wù)。嚴禁違法亂紀、違章操作。

三、規(guī)范履職、公私分明，不營私舞弊、損公肥私。

釋義：敏感崗位人員在履職履責中有一定的自由裁量權(quán)，要規(guī)范履職用權(quán)，經(jīng)得起檢查檢驗，在業(yè)務(wù)過程中，要秉持一切為公的原則，公私分明，維護企業(yè)利益。嚴禁營私舞弊、損公肥私。

四、務(wù)實進取、主動作為，不弄虛作假、推委扯皮。

釋義：敏感崗位人員開展業(yè)務(wù)工作，要從實際出發(fā)，認真負 責，嚴謹細實，精益求精，勤于思考，善于總結(jié)。切實履行好崗位職責和工作目標，勇于擔當、主動作為。嚴禁弄虛作假、推委扯皮。

五、崇廉尚潔、嚴于律己，不腐化墜落、放任自流。

釋義：培養(yǎng)積極健康的興趣愛好，樹立正確的世界觀、人生 觀、價值觀，不斷自我修煉。有理想，有信念，腳踏實地，品行端正，為人正直清廉，嚴格要求自己及親屬，時刻保持清醒頭腦，把握好底線，以自覺守正抵制各種誘惑與相關(guān)方開展業(yè)務(wù)及交往中保持“親”、“清”業(yè)務(wù)關(guān)系。嚴禁利益輸送。